1月8日，我集團舉行賽爾學院2017年度優秀講師暨優秀學員頒獎典禮，集團領導徐平炬、方永強、朱玲、喻進、王建、謝峰、邵紀銀出席頒獎典禮，典禮還邀請了優訊總監胡燕、優越總監王鯤鵬擔任頒獎嘉賓。來自寧波、義烏兩地各子公司、各部門的90余名內訓講師和優秀學員代表參加了頒獎典禮。

    2017年，對于賽爾學院來說，是精彩紛呈的一年。賽爾學院首度嘗試線上微課，隨時隨地豐富學員業余知識；延續外訓內訓課程相結合模式，專注學員全面發展；開展總監雙月談，幫助學員度過職場孤獨期和迷茫期；開發專業產品分享課程；新推出主題研修班——鵬程一期，邀請名師，全面提升管理干部領導能力。此外，賽爾學院還開展了“明星杯”辯論賽、插花聚餐等一系列有趣好玩的活動。

    忙碌的一年過去了，賽爾學院不忘感謝那些辛勤耕耘的講師們，精心挑選了禮物作為答謝。根據講師授課次數、課件質量、開發課程次數和學員滿意度等綜合評定，優景公司王穎和優訊公司吳旺龍摘得“優秀講師”桂冠，將微型投影儀收入囊中，集團財務王彬彬、陳萍，人力資源部章衛華榮獲“人氣講師”，東吳龍丹妮被評為“風尚講師”。單證配載部郭云珍憑借提供較多數量和超高學員滿意度的課程，特頒發“黃牛獎”表示鼓勵。優勝公司雷剛榮獲了賽爾學院新設的“最具潛力獎”。

    當然，賽爾學院還誕生了年度“學霸”，分別是優景公司王穎、優勝公司陳知航、優越公司曾珊珊和于海波、優訊公司劉珊、萬思思、王俊曉、陳雪君和王航杰。

2018年度寧波地區賽爾學院受聘講師

2018年度義烏地區賽爾學院受聘講師

    新的一年悄然而至，在頒獎儀式上，有兩位重要人物對賽爾學院寄語了新的期望和要求。首先是方總致辭。他表示，2017年賽爾學院朝著一所為集團發展提供有力人才支撐的企業大學目標又邁進了扎實一步，特別感謝學院30多位內部講師為此作出的努力與貢獻。

    回顧2017年，賽爾學院工作堅持需求導向、問題導向，努力把握企業發展進入新階段對人才培養提出的新需求，瞄準同學們在知識、技能、態度等方面存在的薄弱環節，進一步完善以賽爾課堂為基礎的學院培訓體系，著力在創新上做文章，一是積極研發新項目，年初制定的研發計劃如“鵬程”一期、“總監雙月談”、專業產品開發、跨境電商出口等新項目均成功落地；二是豐富授課方式，在講師課堂培訓的基礎上，新設“微課堂”，組織首屆“明星杯”辯論賽，增加內部分享會等培訓新形式；三是實現培訓輸出，內部講師優景公司王穎應寧波市商務委培訓中心邀請，結合豐富的業務實踐經驗，專項開發了外貿實務課程并擔任該中心首期外貿業務員培訓班主講老師，打出了賽爾的品牌。

    展望2018年，賽爾學院建設的關鍵詞是“提升”，要在鞏固2017年工作成果特別是創新項目的基礎上穩步推進，一要提升培訓水平，重點做好常規課程內容更新升級，辦好“鵬程”一期下半段、“青云”二期、“總監雙月談”、新竹班等骨干項目，提高講師的經驗萃取、課程開發和教學水平；二要改善培訓體驗，豐富培訓方式，消除老員工學習疲勞，激發90后新員工學習積極性，讓同學們學在其中、樂在其中；三要促進文化落地，要把企業文化落地納入學院重點工作；四要深化校企合作，在推進公司與寧波大學、萬里學院、寧波紡院等高校商學院的合作中發揮重要作用。

    徐平炬總裁最后作總結講話。他首先對獲得榮譽的先進集體和個人表示熱烈祝賀，他表示，2017年集團出口業績是創業20年來最好年份之一，外貿行業仍然是非常不錯的行業，賽爾依然是一家保持突出競爭優勢的行業領先企業，公司員工人數穩步增長，管理層自我驅動力強，集團將繼續保持快速有機的增長態勢，在這個大背景下，人力資源成為支撐企業穩健發展的關鍵因素，抓好人才的引育留尤顯重要，要通過有競爭力的待遇、優良的企業文化、高效的在職培訓和提供實現個人價值的成長平臺等多種措施，引得進、留得住優秀人才，這其中，賽爾學院要發揮非常重要的作用。下階段，集團將進一步加大賽爾學院的經費投入，全體同事也要給予賽爾學院更多的支持，積極參與學院的教學和培訓工作，要堅持選拔最優秀的員工擔任學院內部講師，不斷完善課程體系，更新課程內容，及時分享來自于業務一線的真知感悟，同學們也要認真參加學院各項課程，爭做學習積極分子，不僅上課要積極，更要做到知行合一、學以致用，不斷提升個人能力，實現人生價值。他希望新的一年，賽爾學院能取得新的進步。